2022年是党的二十大召开之年,是实施“十四五”发展规划的重要一年。学校党政工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、河北省第十次党代会精神，认真落实习近平总书记关于教育的重要论述和考察承德重要讲话精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以推动高质量发展为主题，突出抓好“13777”重点工作任务（即，加强党对学校工作的全面领导，坚持“十四五”规划实施与护理专业升本、学历教育与社会培训、疫情防控与校园安全稳定等三个统筹，深化“提质培优”行动计划、学校内设机构改革、“三全育人”综合改革、“三教”改革、新时代教育评价改革、预算绩效管理改革和“四提升一走出”七项改革，持续推动优势专业群、师资队伍、内部治理体系、基本办学条件、实习基地、信息化、校园文化等七项建设，继续提升教学科研、学生管理、招生就业、校企合作、国际交流、社会服务、文明创建等七项工作水平），以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、持续强化党对学校工作的全面领导

1.全面加强政治引领。始终把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实《关于加强高校党的政治建设的若干措施》，完善坚持和加强党对学校工作全面领导的体制机制，把党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程。坚持把党的建设与学校改革发展各项工作同谋划、同部署、同推进、同考核。切实发挥党委领导核心作用，坚持党委领导下的校长负责制，严格执行党委会和院长办公会会议议事规则和“三重一大”决策制度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，强化政治纪律和政治规矩，切实提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央、省市委重大决策部署在学校不折不扣贯彻落实。全面加强党对统战、群团等工作的领导，落实党的统战政策，充分发挥党外代表人士、教代会工会、学术组织作用。根据内设机构和人员调整进展情况适时启动双代会换届选举工作，建立职工意见建议反馈落实机制。关心关爱离退休老同志、军转人员，做好服务保障工作。

2.全面加强思想理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示作为党委会议的第一议题、党委理论学习中心组和基层党组织学习的主要内容。发挥党委理论中心组带动作用，用好网络培训、“学习强国”等学习平台，通过专题学习培训、领导干部读书班等方式，不断巩固和深化党的十九届六中全会精神学习、党史学习教育和“四史”宣传教育。做好迎接党的二十大召开和学习宣传贯彻工作，利用好线上线下宣传阵地，开展好各种宣传教育活动。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权和话语权。落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》等相关制度，加强督导检查，管好“三微一端”等网络意识形态工作，抓好舆论引导和监控，防范和化解意识形态风险，守好学校意识形态阵地。

3.全面加强党的基层组织建设。进一步落实高校党委党建工作责任制，完善上下贯通、执行有力的组织体系。调整优化基层组织设置，完成党支部换届工作。强化“双带头人”培育和作用发挥，注重从优秀辅导员、骨干教师、优秀学生党员中选拔学生党支部书记，做好专（兼）职组织员选拔、配备、使用、管理、考核等工作。深入实施“对标争先”建设计划，加强党员日常教育管理，持续推进党支部“一部一品”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。做好基层党建述职评议以及“两优一先”评选表彰工作。认真做好发展党员工作。

4.全面加强干部人才队伍建设。全面贯彻新时代党的组织路线，推进完成中层干部调整。完善干部考核评价制度机制，修订中层领导班子及领导人员考核办法，树立担当作为、改革创新、干事创业的鲜明导向。全面加强干部队伍学习教育培训，建设高素质专业化干部队伍。完善学校人才培养、引进和选聘制度，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，做好人才服务工作，充分发挥各类人才在推动学校高质量发展中的支撑作用。

5.全面加强作风纪律建设。严格落实全面从严治党和党风廉政建设政治责任，强化政治监督，做实日常监督，推动全面从严治党向基层拓展延伸。持之以恒正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化“四种形态”运用机制，坚决整治师生身边腐败和不正之风。加固落实中央八项规定精神的堤坝，持续纠“四风”、树新风，深化“六治六提”作风纪律整顿。加强内部审计监督，完善审计查出问题整改长效机制。开展廉政风险排查，强化对重点部位关键环节的廉政风险防控。加强廉洁文化建设，深入开展政治性警示教育，营造风清气正的良好校园政治生态。

6.全面推进“十四五”规划实施。学校成立 “十四五”发展规划组织实施领导小组，进一步分解年度工作任务，落细工作责任，形成主要领导负总责、主管领导分工负责、各部门主要负责人具体负责的规划责任落实体系，统筹推进规划的组织实施。加强规划实施年度监测，及时总结经验、发现问题、优化措施，有效把握规划落实总体进展情况，提高规划实施效果。

二、全面落实立德树人根本任务

7.切实加强新时代教育评价改革。深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，完善工作方案和任务清单，扎实推进各项改革任务落地。进一步调整完善职称和岗位分级、科研评价有关规定，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系和科研评价制度。认真做好深化新时代教育评价改革第二批试点项目申报和建设工作。树立科学成才观念，坚持“五育并举”，全面加强体育、美育、劳动教育工作，完善学生综合素质评价体系。

8.切实加强思想政治工作。围绕立德树人根本任务，落实《关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》，推进“三全育人”综合改革，构建“大思政”工作格局，发挥课堂主渠道作用，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑，贯穿教育教学和管理服务全过程各环节。深入贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，积极培育践行社会主义核心价值观，引导广大师生坚定不移听党话、感党恩、跟党走。完善思想政治工作体系，加强思政工作队伍建设和宣传队伍建设，按规定配足配强专职辅导员和思政课教师并落实相关待遇。持续加强思政课程建设和思想政治工作研究，发挥学校思想政治工作研究会作用，持续加强“三进”工作督导检查，推进思政课程和课程思政有机结合、同向同行。

9.切实加强学生教育管理。加强辅导员队伍建设，做好辅导员选聘、培训、管理、考核和素质提升工作。坚持党建带团建，全面深化班团一体化改革。加强党委对学生干部队伍“选培管树”，进一步强化对社团组织的领导，充分发挥学生自我管理、自我服务、自我发展的作用。以日常行为习惯养成和文明礼仪教育为抓手，加强学生日常教育管理，培育优良班风校风。加强学生心理健康教育工作，全覆盖做好学生心理健康状况排查。加强国防安全教育，根据上级要求认真做好军训、军事理论课教学、大学生征兵工作。认真落实国家教育扶贫政策，公平、公正、公开做好学生奖助评审发放工作。

10.切实加强学校文化和精神文明建设。以增强文化自信为着力点，搞好学校文化建设规划设计，丰富学校文化内涵，凝练学校文化精髓，形成学校文化特色，凝聚师生文化共识。以培养师生爱校精神和增强集体荣誉感为重点，讲好学校自己的故事，增强校园文化活力。积极推广冰雪运动，继续办好运动会、国际护士节、全国爱牙日、大学生心理健康节、英语文化周等优势校园文化项目，探索“一系一特”美育文化品牌创建活动。举办第六届校园文化艺术节,组织开展丰富多彩的具有鲜明职业特点的校园文化活动。贯彻落实“三统筹三扩大四创建”要求，积极参与文明城市创建工作，以争创省级“文明校园”为抓手，广泛开展志愿服务、社会实践和丰富多彩的精神文明创建活动。落实《承德市文明行为促进条例》，提升师生文明素质和文明程度。

三、全面提高人才培养能力

11.扎实推进“提质培优”行动计划。认真落实河北省《职业教育提质培优行动计划（2020-2023）》，做好项目建设方案与学校“十四五”发展规划的有效衔接，进一步细化工作措施和要求，围绕10个建设项目有组织、有计划、有步骤地推进实施，确保如期形成标志性成果。做好河北省高等职业教育创新发展行动计划（2022-2025年）项目申报和项目建设工作。

12.扎实推进护理专业升本。落实承德国家可持续发展议程创新示范区建设工作要求，全面对标本科层次职业教育专业设置条件，认真细化工作方案，推进本科护理专业软硬件建设。加强与属地医学本科高校沟通交流，全面对标本科层次职业教育专业设置条件，积极开展护理专业本科职业教育办学模式探索研究。

13.扎实推进专业群建设。以服务地方主导产业发展和市场需求为导向，持续调整优化专业结构。完善中药学、卫生检验与检疫技术和生殖健康管理3个新增专业人才培养方案，加强专业团队建设和实验实训室建设，开发实习就业岗位。推进护理、临床医学、口腔、医技4个重点专业群建设，努力完成省域高水平专业群建设项目，为学校长期发展奠定坚实基础。

14.扎实推进“三教改革”。统筹进行“岗课赛证”综合育人一体化设计，构建理论、实践教学与临床实际有效衔接的课程体系。加强教学诊改，完善工作机制，认真组织开展“人人一堂精品课”活动和日常教学检查督导，全面提升教育教学质量。加大实验实训设施投入，整和优化实践教学资源,提高实践性教学课时占比和实验课开出率。深入推进“信息技术+教学”课堂革命，加大校级在线开放课程培育力度,积极争取立项国家级精品课程。认真落实《教研室管理办法》，切实发挥教研室在教学中的基础性作用。严格教材编写选用政治审核把关，积极开发校企合作配套教材，鼓励教师参与编写规划教材。加强医护执业资格考试培训辅导，力争护士执业资格考试取得新突破。

15.扎实推进高素质教师队伍建设。坚持把师德师风作为第一标准，全面加强教师思想政治、职业道德教育，落实师德师风负面清单，将师德师风建设要求贯穿到教师管理全过程各环节，推动师德师风建设常态化长效化。创新教师培养培训方式，以“互联网+”为手段，积极拓展线上线下混合式研修学习。完善“双师型”教师队伍建设方案和认定标准，鼓励支持教师到医院、企业参加实践，提高专业课教师“双师型”教师比例。围绕护理专业升本师资要求，继续做好选派优秀教师攻读博士学位工作。加强兼职教师和外聘教师队伍建设，优化教师队伍结构，合理安排教师转岗交流，提升专业教师多学科教学能力。加强教师教学创新团队建设，各专业组建校级教师教学创新团队，积极打造国家、省级团队。鼓励教师参加各种技能大赛和教学能力比赛，完善校内选拔备赛机制，力争在国家级技能大赛中取得突破。积极争取承办省级以上职业技能大赛。

16.扎实推进学生实习管理。落实教育部等八部门印发的《职业院校学生实习管理规定》，进一步修订完善学校实习管理制度。规范实习单位遴选、审核、对外发布等工作标准和程序，统筹建立稳定的实习基地，妥善安置分配实习学生。加强实习生实习全过程管理，加强与实习单位的沟通协调配合，进一步加强统筹、合理分段安排，妥善处理好学生职业技能培训考核、升学备考等实际问题。

17.扎实推进校企合作。发挥承德健康产业职教集团理事长单位优势，主动对接企业（医院）开展人才培养培训、实习就业、科研创新、等方面合作。深化与承德颈复康药业集团合作，落实好“颈复康药业励志班”订单培养、“颈复康药业英才奖学金”等合作项目。深化医教协同，推动承德市中医院的非直属附属医院职能发挥，实现“医院科室与专业教研室融合”。深化与承德医学院附属医院等的合作，共建“双师型”教师培养培训基地。

四、全面提升服务社会能力

18.持续加强招生就业工作。落实国家招生政策，加大招生宣传力度，根据新增专业情况合理调整各专业招生计划，公平、公正、公开做好单招、高招、扩招和成人教育招生工作，2022年完成招生计划2000人。严格认真做好新生入学资格审查和在籍学生学信网学籍注册工作。落实就业工作“一把手”工程，完善就业创业服务工作机制，压实学校、系部、班级辅导员工作责任，积极组织开展线上线下招聘会，广阔就业信息供给，拓宽就业创业渠道，加大重点群体帮扶力度，为毕业生提供更多优质岗位。建立完善就业工作考核制度和激励机制。加强毕业生就业质量反馈，完善招生—培养—就业联动机制，推动毕业生更高质量更充分就业，2022年毕业生就业率不低于90%。

19.持续提升科研能力。进一步完善科研管理制度、学术考核评价及激励机制。发挥承德市医疗康养产业研究院、承德市健康养老大数据应用创新智库平台和技术技能大师工作室平台优势，紧紧围绕承德产业发展以及学校重点工作，积极开展应用技术研究和学术交流活动。加强科研创新团队培育，做好校级课题立项，积极争取国家和省级科研项目。做好第一届校级教学成果奖评审工作。完成学术委员会换届工作。

20.持续拓展社会培训供给。加强职业技能鉴定培训基地建设，积极对接国家和省、市相关政策和需求，拓展培训项目，加快形成学历教育与培训并举并重的办学格局。按照上级批准备案的职业培训和技能认定资质范围，面向在校学生和社会人员广泛开展职业技能培训工作。助力“雨润工程”做好定向培养乡村医生工作。抽调专业骨干教师和学生志愿者组建小分队，深入开展急救护理知识技能 “四进”活动，提升人民群众基础卫生知识水平。认真做好与属地社区结对共建工作。

21.持续扩大国际交流合作。发挥护理专业优势和涉外教学基础，全面推进与菲律宾亚洲圣多米尼克学院、德国莱茵护理健康学院、圣保罗大学等国外学校的实质性合作。建立友好院校定期交流制度，选送优秀教师和管理骨干到国（境）外进修访学。积极推进教育部新加坡亚洲护理医科奖学金项目。

22.持续助力乡村振兴。认真落实乡村振兴帮扶政策，加强工作人员教育管理和支持保障，稳固专项资金投入，落实结对帮扶包联责任，帮助承德县桲椤台村和平泉市小茅兰沟村落实乡村振兴各项工作任务。积极组织开展“消费扶贫”、暑期“三下乡”社会实践等活动，全方位服务乡村振兴。

五、加强治理能力建设和条件保障

23.推进依法治校。深入学习贯彻习近平法治思想，严格落实法治建设工作责任，全面提升学校依法治校办学能力水平。依法依规按程序推进新一轮学校《章程》修订工作，并按要求进行报备核准。落实市教育系统“八五”普法规划，广泛开展宪法教育为核心、以民法典教育为重点的法治宣传主题活动。加大党员干部学法力度，提高干部学法的覆盖面和积极性、主动性。明确学校法治工作机构，落实常年聘请法制顾问制度。坚持依法行政、依法决策，按程序推进学校党务院务信息公开。

24. 深化内设机构改革。按照新核准备案的内设机构，明确机构职能，合理设置岗位，细化岗位职责，规范绩效考核，确保各机构规范与高效运行。理顺学院与二级机构、各机构之间分工与协助关系，加大系部建设力度，扩大系部在人才培养、专业与课程设置、人事管理、经费使用等方面的权限，激发系部发展活力。

25.完善内部治理。持续深化“四个专项提升工程”。持续推进学校内部规章制度的“废改立”，进一步完善有关综合事务管理制度和工作流程。建立健全完善综合统筹协调机制，加大重要工作事项督查督办力度，强化督查督办结果在二级单位和干部考核中的应用，确保政令畅通。加强保密宣传教育和监督检查，确保不发生失泄密事件。

26.提高信息化水平。落实教育信息化2.0行动计划，以《职业院校数字校园规范》为依据，结合学校实际，研究制定《数字校园规划与建设方案》。建立完善信息化建设和管理组织体系和制度机制，加强信息化专业人才队伍建设。积极引进资金，适时启动数字校园项目建设，加强现有资源的整合、功能开发与完善，优化升级信息化基础设施、公共支撑、安全防护和管理服务平台，持续推进信息化与教育教学、管理服务深度融合。

27.实施预算绩效管理改革。预算收支全面纳入绩效管理，构建事前、事中、事后全过程预算绩效管理体系。建立健全绩效评价指标体系和评价标准，优化预算体制机制、强化预算评估论证，提高项目资金预算的科学性、严谨性。加强预算绩效监控，确保资金执行依法合规以及国拨专项资金的执行进度。开展预算绩效综合分析评价，建立完善激励约束机制，强化绩效评价结果的应用。

28.提高后勤服务保障能力。建立后勤标准化工作体系，加强物业服务监督管理，有效提高后勤服务质量和效率，提供专业、高质量、精细化后勤服务。完成校园整体规划，优化教学行政办公用房功能布局。加强各类房屋资源的合理调配，提高公房使用管理水平和效益。加强学校食堂、食品、饮用水卫生管理，确保食品卫生安全。

29.改善基本办学条件。对标教育部高职院校基本办学指标，加大资金投入，持续改善提升教育教学、实验实训、办公学习生活条件，确保生均图书、教学仪器设备等指标达到合格标准。加快推进完成校园东侧主入口上山道路建设。

30.维护学校安全稳定。压实安全责任，完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的管理机制，形成职责清晰、责任明确、人人负责的责任体系。推进“双控”建设，加大“三防”投入，加强各类安全教育，提高师生安全知识水平和应急处突避险能力，坚决防范发生安全事故和恶性案（事）件。贯彻落实国家总体安全观，健全完善政治安全风险评估研判预警机制，经常梳理排查各类隐患和苗头性问题，认真做好信访维稳工作，确保阵地稳固、人员稳控、校园稳定。

31.做好疫情防控工作。严格落实国家、省市关于新冠肺炎疫情防控总体部署和有关政策要求，扎实做好学生开学返校工作，建立完善常态化疫情防控机制，落实疫情防控指南各项要求，结合学校实际制定防护措施和应急预案，提升校园疫情防控和应对能力。加强校医室规范管理和建设，提升卫生服务保障质量与水平。